Laatst bijgewerkt: [Maart 2025]

Beloningsbeleid Stichting UnitedHands.nl

1. Algemeen Stichting UnitedHands.nl is een organisatie zonder winstoogmerk, gericht op het leveren van maatschappelijke bijdragen. Het beloningsbeleid sluit hierop aan en voldoet aan de eisen van soberheid, redelijkheid en transparantie.

2. Bestuur De bestuursleden van Stichting UnitedHands.nl ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben uitsluitend recht op vergoeding van daadwerkelijk gemaakte kosten, die redelijk en aantoonbaar zijn en vooraf door het bestuur goedgekeurd moeten worden.

3. Vrijwilligers Vrijwilligers van Stichting UnitedHands.nl ontvangen geen beloning voor hun inzet. Eventuele vergoeding van werkelijk gemaakte en aantoonbare onkosten, zoals reiskosten, kunnen worden vergoed na voorafgaande goedkeuring door het bestuur.

4. Personeel Mocht Stichting UnitedHands.nl personeel in dienst nemen, dan zal de beloning voldoen aan het niveau dat gebruikelijk is binnen de sector van maatschappelijke organisaties. Hierbij wordt aangesloten bij geldende cao’s en arbeidsvoorwaarden die passen bij de verantwoordelijkheden en taken. Vooralsnog zijn er geen plannen om personeel aan te nemen.

5. Transparantie en publicatie Indien er een beloning zal plaatsvinden dan zal dit gepubliceerd worde op de website van Stichting UnitedHands.nl. Jaarlijks zal verantwoording worden afgelegd over eventuele verstrekte vergoedingen of beloningen in het jaarverslag.

6. Evaluatie Het beloningsbeleid wordt periodiek geëvalueerd en zo nodig bijgesteld door het bestuur om aansluiting te behouden bij maatschappelijke normen en wettelijke eisen.

Vastgesteld door het bestuur van Stichting UnitedHands.nl